岗位职责： 

1、全面负责集团的人力资源管理工作，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬福利及员工职业规划等体系的全面建设），保障人力资源管理符合企业战略与运营发展；

2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高企业的综合管理水平；

3、组织制定人力资源工作年度计划、费用预算和实施方案，并监督实施；

4、负责关键、重点岗位人选的招聘，建立后备人才选拔方案、人才储备机制，为公司持续发展奠定基础；

5、规划、指导、监督和检查子公司开展人力资源管理相关工作；

6、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，推进公司企业文化建设；

1、35-45岁，人力资源、行政管理或相关专业本科以上学历；

2、8年以上相关工作经验，3年以上集团人力资源总监岗位工作经验；

3、能熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念，绩效考核、薪酬体系建立、福利与人事制度的管理能力，人力资源开发与培训的能力；

4、对人及组织变化敏感，具有很强的语言文字表达能力、人际关系沟通、处理与协调能力和执行力；良好的分析能力、组织能力、自我学习能力及应变能力；

5、具亲和力，有举办大型活动的经验，注重企业文化建设，有组建团队的经验；

6、具有强烈的服务意识，待人公平公正，诚信廉洁，勤奋敬业，有良好的职业素养。