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 厦门

 

 

 

 

 50-60W

 硕士

 

 不限

 

职责描述：
1、负责全集团人力资源统筹运营管理；
2、负责人力资源各项体系的完善、优化；
3、负责年度人力资源经营计划、编制预算的制定，推动实施管理；
4、协调处理集团人力资源系统在运营管理中的·各项异常问题；
5、深入业务、了解业务需求，帮助业务单元解决深层次的人力资源管理问题；
6、协助上级做好全集团的人力资源规划、推动全集团组织绩效管理；
7、负责全集团人力资源成本有效管理，年度绩效工资、年度奖金的科学合理分配管理；
8、负责全集团阶段性的绩效管理、薪酬管理的检查、分析、改善管理；
9、负责人力资源三支柱体系的深入落实；
10、阶段性、周期性分析集团人力资源的结构、成本、价值，并提出优化改善方案；
11、担任上级参谋助手；
12、负责下属团队的培养、打造管理；

 1、第一学历全日制本科以上学历、管理相关专业(硕士学历尤佳)，38-45岁；
2、12年以上人力资源管理阅历，其中不少于五年以上大型集团人资总监阅历；
3、专业扎实、实操经验丰富，能活学活用各项人力资源管理工具；
4、具有战略人力资源管理系统思路，对组织发展、人才发展、学习发展有系统、深入的认识；
5、对于人力资源三支柱体系有十分深入的认识，并具有实操经验；
6、组织计划能力强、系统思维优、逻辑清晰；
7、稳定性好、抗压力强，人品正直、诚实守信；